Kanzlei-Evolution® – Exklusiver Recruiting-Partner für Kanzleien.
Die meisten Kanzleien suchen. Nur wenige finden.
Warum?
Erfolgreiche Kanzleien suchen nicht.
Sie wissen, worauf es ankommt und gewinnen Menschen.
Mit über 18 Jahren Erfahrung machen wir als exklusiver Branchenpartner Ihre Kanzlei zur ersten Wahl für die richtigen Fachkräfte und Menschen.
Kanzlei-Evolution® – Exklusiver Recruiting-Partner für Kanzleien.
Die meisten Kanzleien suchen. Nur wenige finden.
Warum?
Erfolgreiche Kanzleien suchen nicht.
Sie wissen, worauf es ankommt und gewinnen Personal wirklich.
Mit über 18 Jahren Erfahrung machen wir als exklusiver Branchenpartner Ihre Kanzlei zur ersten Wahl für die richtigen Fachkräfte und Menschen.
Fachkräftemangel? Nein. Strategie-Mangel.
Die richtigen Fachkräfte sind da. Doch die meisten Kanzleien werden nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen oder erreichen die richtigen Menschen nicht gezielt.
Teure Streuverluste, Fehleinstellungen, Überbelastung und falsche Kompromisse sind vorprogrammiert.
Recruiting ist heute mehr als nur Stellenanzeigen oder Benefits-Bingo.
Wir entwickeln mit Ihnen Ihre individuelle Recruiting-Strategie, die Sie abhebt. Von der Arbeitgebermarke bis zur gezielten Gewinnung von echten Leistungsträgern.
Jahre Personalexpertise
Begleitete Kanzleien
Wir sind bekannt aus oder zertifiziert durch…
Wir sind exklusiver Branchenpartner für Kanzleien.
Warum bleibt Ihre Kanzlei für Bewerber unsichtbar?
Hier sind die sechs häufigsten Herausforderungen, die erfolgreiche Personalgewinnung in Kanzleien verhindern:
Kein erkennbares Alleinstellungsmerkmal
Details
Viele Kanzleien bieten ähnliche Gehälter und Benefits – doch Fachkräfte entscheiden sich für Arbeitgeber, die eine klare Identität und greifbare Werte haben.
Fehlende Kommunikationsstragie
Details
Wenn Kanzleien in ihrer Außen-
darstellung nur das Offensichtliche nennen („flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, tolles Team“), entsteht kein echtes Interesse. Bewerber wollen wissen: Wofür steht diese Kanzlei? Passt sie wirklich zu mir und meinen Zielen?
Mangelnde Präsenz auf relevanten Plattformen
Details
Entscheidend ist eine ganzheitliche Präsenz, die gezielt auf Ihren lokalen Arbeitsmarkt und Ihre Zielkandidaten abgestimmt ist. Wer hier falsch ansetzt oder nur einen Kanal bespielt, bleibt für viele potenzielle Bewerber unsichtbar.
Unpersönliche Stellenanzeigen
Details
Wenn Stellenanzeigen austauschbar klingen, erzeugen sie keine emotionale Verbindung. Bewerber müssen sofort spüren, dass diese Kanzlei die richtige Wahl für sie ist – sonst bleibt sie nur eine von vielen.
Unstrukturierte Bewerbungsprozesse
Details
Bewerber erwarten heute eine schnelle, transparente und wertschätzende Kommunikation. Lange Wartezeiten oder unklare Abläufe führen dazu, dass Fachkräfte abspringen – oft schon bevor ein Gespräch stattgefunden hat.
Details
Die besten Recruiting-Strategien bringen nichts, wenn bestehende Mitarbeiter die Kanzlei verlassen. Sie müssen nicht nur neue Talente gewinnen, sondern auch ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen langfristig bleiben wollen (mehr als Benefits).
Wie sieht also Ihre Zukunft aus?
Der Erfolg Ihrer Kanzlei kommt nicht mehr von allein. Die goldenen Zeiten, in denen Fachkräfte einfach kamen, die Leistung stimmte und Mandanten einfach zufrieden waren, sind vorbei. Warten bringt nichts. Jetzt ist Handeln gefragt.
Jede Kanzlei kann nur so gut sein, wie ihre Mitarbeiter.
Und es gibt eine Lösung.
Eine, die vieles leichter macht…
Erfolgreiche Personalgewinnung beginnt nicht mit Recruiting – sondern mit Ihrer Identität.
Das größte Problem: Viele Kanzleien sind sich nicht bewusst, wie sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Sie setzen auf Stellenanzeigen, Recruiting-Agenturen oder Social Media. Doch all das funktioniert nur, wenn die Basis stimmt.
Denn bevor jemand sich bewirbt, muss er sich entscheiden – und das tut er nur für einen Arbeitgeber mit klarer Identität.
Leistungsträger wollen für Kanzleien arbeiten,
in denen sie sich als Teil von etwas Großem fühlen.
Ihre Arbeitgeber-Identität schafft Vertrauen.
Mit der richtigen Strategie wird daraus auch ein Recruiting-Erfolg.
Genau hier setzen wir an:
Wir entwickeln Recruiting-Strategien, die Sie als Arbeitgeber greifbar machen und genau die Fachkräfte anziehen, die wirklich zu Ihnen passen.
Menschlich & fachlich.
Der Weg zur richtigen Recruiting-Strategie.
Viele Kanzleien hoffen, dass eine bessere Stellenanzeige oder eine Recruiting-Dienstleister aller Art ihre Fachkräfte-Probleme lösen. Doch meist hoffen sie vergebens.
Mit unserer bewährten Methode entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie für Ihre Kanzlei.
Schritt für Schritt – effizient, nachhaltig und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Klare Identität, gezieltere Bewerbungen, keine Streuverluste
Unsere Lösung:
✔ Wir analysieren Ihre aktuelle Positionierung – wo stehen Sie als Arbeitgeber?
✔ Wir definieren gemeinsam, welche Talente wirklich zu Ihnen passen.
✔ Wir erarbeiten Ihr Alleinstellungsmerkmal – damit Bewerber sofort verstehen, warum Ihre Kanzlei die beste Wahl ist.
Weniger „Bewerbungslotterie“, mehr "Bewerberquellen".
Unsere Lösung:
✔ Wir identifizieren, wo Sie Ihre Wunschkandidaten auf Basis Ihres regionalen Arbeitsmarktes wirklich erreichen.
✔ Wir entwickeln eine gezielte Recruiting-Strategie die on- & offline funktioniert.
✔ Ihre Kanzlei wird gezielt für die richtigen Talente sichtbar – kein blindes Streuen, keine unnötigen Kosten.
Mehr qualifizierte Bewerber. Ohne unnötigen Budget- & Zeitverlust.
Unsere Lösung:
✔ Karrierebereiche, die rekrutieren und Ihre Arbeitgeber-Identität authentisch vermitteln.
✔ Implementierung von effizienten Bewerbungsprozessen, um keine Talente in der Bewerberphase zu verlieren.
✔ Mit messbaren Maßnahmen die Reichweite bei den passenden Kandidaten erhöhen. Ohne generische Social Media Kampagnen oder Stellenanzeigen.
Für eine erfolgreiche Kanzlei-Zukunft
Unsere Lösung:
✔ Strukturierte Auswahlverfahren: Sicherstellen, dass Bewerber fachlich & menschlich passen.
✔ Onboarding-Optimierung: Schneller produktiv, stärker integriert.
✔ Mitarbeiterbindung: Strategien, um Fachkräfte langfristig zu halten.
Jetzt Recruiting-Strategie entwickeln & passende Talente finden.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Ihre Kanzlei gezielt die richtigen Fachkräfte gewinnt. Ohne Streuverluste und lange Wartezeiten.
Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch:
Ein Partner, alle Plattformen.
Maximalen Marktzugriff für Ihre Kanzlei. Passgenau für Ihre Region & Ihren Arbeitsmarkt.
Mit unserem 360° Recruiting-Ansatz analysieren wir basierend auf Ihren lokalen Gegebenheiten und den Anforderungen Ihres Arbeitsmarktes, wo die richtigen Fachkräfte für Ihre Kanzlei tatsächlich zu finden sind.
Anschließend platzieren wir Ihre Kanzlei strategisch auf den relevanten Plattformen – von spezialisierten Jobbörsen bis hin zu gezieltem Active Sourcing über LinkedIn, Xing & Co.
Das bedeutet:
✔ Gezielte Präsenz auf den Plattformen, die für Ihre Region & Fachkräfte relevant sind.
✔ Mehr Sichtbarkeit & gezielte Ansprache statt blinder Streuverluste.
✔ Ein Partner, mit dem Sie alle für Sie relevanten Bewerberquellen erschließen.
Warum uns bereits über 400 Kanzleien vertrauen.
Wir sind exklusiver Branchenpartner für Kanzleien und entwickeln individuelle Strategien, statt Massenlösungen.
18 Jahre Kanzlei-Erfahrung
Wir betreuen Kanzleien in jeder Größe und Struktur. Von Einzelkanzleien bis hin zu Global-Playern. Unsere Strategien sind praxiserprobt und nachweislich erfolgreich.
Kein Copy-Paste-Recruiting
Bei uns gibt es keine One-Size-Fits-All- oder Standardlösungen. Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, die zu Ihrer Kanzlei, Ihrem Standort und Ihrer Zieltalenten passt.
Ganzheitlicher Ansatz statt kurzfristiger Lösungen
Wir sehen unsere Zusammenarbeit nicht als Einmal-Projekt, sondern als strategischen Baustein Ihrer Kanzlei. Mit uns an Ihrer Seite werden Sie dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Kanzlei-DNA trifft Bewerber-DNA
Unsere Recruiting-Strategien basieren auf Persönlichkeits- & Motivationsanalysen, damit fachliche & menschliche Passung sichergestellt wird. So entstehen langfristige Arbeitsverhältnisse statt kurzfristiger Notlösungen.
Mehr Bewerbungen mit weniger Aufwand für Sie
Wir übernehmen die aufwendigen Schritte. Von der strategischen Positionierung bis hin zur qualifizierten Bewerberansprache. Sie konzentrieren sich nur noch auf das Wesentliche: Die Auswahl der besten Talente.
Kein Blindflug: Wir messen und optimieren laufend
Unsere Recruiting-Strategien sind datenbasiert und messbar – wir analysieren, welche Kanäle, Botschaften und Prozesse die besten Ergebnisse bringen und optimieren kontinuierlich.
Ihr Recruiting wird planbar & systematisch
Statt hektisch nach Bewerbern zu suchen, wenn die Not am größten ist, sorgen wir für einen kontinuierliche Bewerberzufluss – damit Sie langfristig weniger Stress und mehr Auswahl haben.
Erfolgreiches Recruiting beginnt intern
Wir helfen Ihnen, Ihre Kanzlei von innen heraus attraktiv zu machen. Sie gewinnen nicht nur neue Talente, sondern halten auch Ihre bestehenden Mitarbeitenden langfristig.
Unser Netzwerk ist Ihr Vorteil
Durch unsere langjährige Arbeit mit Kanzleien haben wir ein starkes Netzwerk in der Branche aufgebaut und können oft schneller & gezielter Talente ansprechen, als es mit klassischen Methoden.
Interesse geweckt? Lassen Sie uns sprechen.
Wir finden gemeinsam heraus, ob wir der richtige Partner auch für Sie sind.
Kostenlos & unverbindlich – in einem ersten Gespräch besprechen wir:
✔ Wo Ihre Kanzlei aktuell steht und welche Herausforderungen es gibt.
✔ Wie Sie sofort gezielt Fachkräfte ansprechen & gewinnen können.
✔ Welche Maßnahmen für Ihren Standort & Ihre Kanzleistruktur sinnvoll sind.
Kontakt & Anschrift
Nehmen Sie gerne direkt Kontakt zu uns auf:
+49 7751 8029 77 0
info@jobevo.de
jobevo GmbH
Arminstrasse 34
78054 VS-Schwenningen
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2. Standort:
Alfred-Nobel-Str. 20
79761 Waldshut-Tiengen
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