Ein Partner für die ganze Strecke.
Statt einzelner Maßnahmen bekommst du einen strategischen Begleiter auf allen Personalebenen: von der Arbeitgebermarke über Recruiting und Bindung bis zu Führung und Gesundheit. Mit einem festen Jahresrahmen, der planbar bleibt.
Einzelmaßnahmen lösen keine Systemfragen.
Du hast schon einiges probiert. Gehälter angepasst, eine neue Software eingeführt, Verantwortung verteilt. Es hat jedes Mal ein Stück geholfen und trotzdem bleibt es zäh.
Der Grund ist unbequem und einfach: Leistung entsteht in einer Kanzlei, wenn drei Dinge zusammenkommen. Klare Führung. Ein Team, das weiß, wofür es arbeitet. Und Strukturen, die beides tragen. Wer nur an einer Stelle zieht, verschiebt das Problem.
Dienst nach Vorschrift ist die Lücke zwischen dem Team, das du bezahlst, und der Leistung, die bei dir ankommt.
An dieser Lücke arbeiten wir. Im Partnermodell bündeln wir dafür die Bausteine aus allen Bereichen und legen einen festen Jahresrahmen fest. Damit hast du einen strategischen Begleiter auf allen Personalebenen und nicht für jedes Thema einen anderen Dienstleister. Der Obstkorb darf trotzdem bleiben. Als Obstkorb.
Was eine Kanzlei davon hat, wenn jemand dranbleibt.
Nicht alles davon zeigt sich im ersten Quartal. Aber alles davon haben wir in Kanzleien erlebt, die den Weg gegangen sind.
Weniger läuft über dich
Wenn Rollen klar sind und Führung Struktur hat, landen weniger Entscheidungen auf deinem Schreibtisch. Das ist der Effekt, den Inhaber zuerst spüren.
Die Guten bleiben
Fluktuation kostet mehr als jede Beratung. Wer früh erkennt, wer innerlich abwägt, kann noch etwas tun.
Stellen gehen schneller zu
Mit einer klaren Arbeitgebermarke und einem sauberen Prozess bewerben sich die Richtigen und springen im Verfahren nicht mehr ab.
Aus Dienst nach Vorschrift wird Mitdenken
Der größte Hebel auf Bindung ist Führung. Und Bindung ist der Unterschied zwischen einem Team, das arbeitet, und einem, das mitarbeitet.
Ausfälle werden seltener
Belastung wird sichtbar, bevor jemand länger ausfällt. In einer Kanzlei mit laufenden Fristen ist das bare Münze.
Die Kanzlei läuft auch ohne dich
Das ist der Punkt, an dem Übergabe, Nachfolge oder Wachstum überhaupt erst denkbar werden.
Der eigentliche Unterschied liegt woanders: Du musst nicht mehr selbst entscheiden, welches Thema als Nächstes dran ist. Wir haben die ganze Kette im Blick, von der Arbeitgebermarke bis zur Nachfolge, und sagen dir, wo der nächste Hebel liegt.
Wir arbeiten an allem, was zusammenhängt.
Nicht alles gleichzeitig. Wir starten dort, wo der größte Hebel liegt, und arbeiten uns weiter, sobald das erste Feld trägt.
Führung
Klarheit an der Spitze
Eine Führungssystematik, die auch dann trägt, wenn es unangenehm wird. Und die du an eine Teamleitung weitergeben kannst.
Team
Ein Team, das zusammen zieht
Rollen, Regeln und Reibung. Wir moderieren die Gespräche, die intern niemand anstößt, und begleiten die Umsetzung.
Personal
Die Richtigen finden und halten
Arbeitgeberpositionierung, Stellenbesetzung und Onboarding. Und die Bindungsarbeit, damit es nicht beim Finden bleibt.
Mandanten
Wunschmandanten statt Zufall
Positionierung, Sichtbarkeit und ein Weg, auf dem die richtigen Mandanten von selbst zu dir finden.
Prozesse
Abläufe, die tragen
Wo läuft Arbeit doppelt, wo bleibt sie liegen, wo frisst ein Medienbruch täglich Zeit? Wir räumen mit dir auf.
Gesundheit
Belastung sichtbar machen
Von der gesetzlich verpflichtenden Gefährdungsbeurteilung bis zu individuellen RELIEF®-Analysen. Bevor jemand ausfällt.
Zwei Wege zur selben Leistung. Du entscheidest.
Wir stellen dir immer beides gegenüber: was die Bausteine einzeln kosten und was sie im Jahrespaket kosten. So siehst du schwarz auf weiß, was das Bündeln bringt.
Modulare Einzelbuchung
Du buchst genau die Bausteine, die du willst, jeden zum Listenpreis. Volle Flexibilität, keine Klammer drumherum.
Sinnvoll, wenn du ein einzelnes Thema angehen willst und danach in Ruhe schaust, wie es weitergeht.
Das 12-Monats-Paket
Dieselben Bausteine, gebündelt zu einem Jahrespaket mit Bündelvorteil. Der Betrag wird auf zwölf Monatsraten umgelegt, damit die Personalarbeit im Budget planbar bleibt.
Einzelne Positionen sind im Paket vollständig enthalten, andere deutlich reduziert. Was genau, siehst du in deinem Angebot Position für Position.
Der Umfang wird auf eure Kanzlei zugeschnitten, deshalb gibt es keinen Listenpreis fürs Partnermodell. Du bekommst eine vollständige Modulübersicht mit beiden Preislogiken, bevor du dich entscheidest.
Deine Kanzlei bekommt diese Bestandteile.
Wir bündeln die Bausteine, die ihr wirklich braucht, und legen dafür einen festen Jahresrahmen fest. Der bleibt planbar, auch wenn sich die Themen im Laufe des Jahres verschieben.
Eine Schnittstelle für alles
Eine feste Person für Führungs-, Recruiting- und Videothemen: Terminkoordination, Dokumentation und priorisierter Zugang. Du erklärst nichts zweimal und koordinierst keine Dienstleister mehr.
Monatliches Regelmeeting
Jeden Monat ein fester Termin, in dem wir alle laufenden Maßnahmen datenbasiert steuern. Mit Beschlussprotokoll, damit nichts im Raum stehen bleibt. Dazu ein Quartalsgespräch für den größeren Bogen.
Präsenzveranstaltungen vor Ort
Seminare, Workshops und Teamtage bei euch oder extern. Wie viele und in welchem Format hängt davon ab, was eure Kanzlei im jeweiligen Jahr braucht.
Analysen nach Bedarf
Bindungsanalyse, Belastungserhebung, Persönlichkeitsanalysen. Wir setzen die Verfahren ein, die zur jeweiligen Frage passen, damit Entwicklung messbar wird und nicht nur behauptet.
Umsetzung statt Konzeptpapier
Wir sind bei der Umsetzung dabei. Ob wir dabei nur mit dir arbeiten oder auch mit deinem Team, entscheidest du. Beides kommt vor.
Zugang zum Kanzleinetzwerk
Austausch mit anderen Kanzleiinhabern, die vor denselben Fragen stehen. Für viele der Punkt, den sie vorher nicht auf dem Zettel hatten.
Vier Schritte, bevor wir loslegen.
Bevor irgendetwas beginnt, klären wir gemeinsam, ob es überhaupt passt.
Wir hören zu und prüfen gemeinsam, ob das Partnermodell zu eurer Kanzlei passt. Wenn nicht, sagen wir es dir.
Wir schauen ehrlich auf Zahlen, Team und Strukturen und machen sichtbar, wo der größte Hebel liegt.
Du bekommst einen klaren Weg mit Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Zeitpunkten. Erst danach entscheidest du.
Wir begleiten dich und dein Team bis ins Ergebnis und messen regelmäßig, ob die Maßnahmen wirken.
Für wen das Partnermodell gemacht ist.
Das passt zu euch, wenn
- ihr eure Entwicklung dauerhaft angehen wollt und nicht nur ein Symptom
- du bereit bist, auch an deiner eigenen Rolle zu arbeiten
- ihr an mehreren Baustellen gleichzeitig arbeitet und jemanden wollt, der den Überblick behält
- du einen ehrlichen Sparringspartner willst, der auch widerspricht
Das passt eher nicht, wenn
- du eine schnelle Einzelmaßnahme suchst, dann ist eine Einzelleistung der bessere Weg
- sich ausschließlich das Team verändern soll und sonst nichts
- gerade kein Raum für regelmäßige Termine ist
- ihr ein fertiges Konzept wollt, ohne selbst Zeit hineinzugeben
Ein fester Ansprechpartner. Und ein ganzes Team dahinter.
Du hast eine feste Person, die eure Kanzlei kennt und die Themen zusammenhält. Je nach Thema kommen die dazu, die dafür stehen: Führung, Recruiting, Video, Diagnostik oder Gesundheit.
Klare Antworten.
Wie unterscheidet sich das von einer klassischen Beratung?+
Wie lange läuft die Zusammenarbeit?+
Was passiert im Erstgespräch?+
Wir haben schon eine Einzelleistung bei euch gebucht. Wird die angerechnet?+
Arbeitet ihr auch mit kleineren Kanzleien?+
Was kostet das Partnermodell?+
Lass uns schauen, ob wir zueinander passen.
Ein Erstgespräch, ehrlich und unverbindlich. Wir hören zu, stellen die Fragen, die weiterbringen, und sagen dir offen, ob und wie wir helfen können.