Alles, was wir können. Einzeln buchbar.
Von der Arbeitgebermarke über Recruiting und Führung bis zu Gesundheit und Prozessen. Jede Leistung ist für sich abgeschlossen, mit klarem Umfang und klarem Ergebnis. Und wenn daraus mehr wird, wechselst du später ins Partnermodell.
Sieben Bereiche, ein Ansprechpartner.
Sortiert entlang der Kette, die in jeder Kanzlei zusammenhängt: sichtbar werden, die Richtigen finden, sie halten, gut führen, gesund bleiben, Mandanten gewinnen und sauber arbeiten. Du kannst jeden Baustein einzeln buchen, und im Partnermodell bündeln wir sie zu einem Jahrespaket.
Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit
Damit die Richtigen überhaupt auf euch aufmerksam werden.
Arbeitgeberpositionierung
Wofür steht ihr als Arbeitgeber? Wir arbeiten die Kanzlei-DNA heraus, aus Interviews mit dir und deinem Team.
Darüber sprechen →Karrierebereich und Karriereseite
Eine Karriereseite, die Bewerber überzeugt statt nur informiert. Aufgebaut auf eurer echten Identität.
Darüber sprechen →Karriere- und Mandantenvideos
Drehtag bei euch in der Kanzlei: Team, Alltag, O-Töne. Daraus entstehen Videos für Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media.
Drehtag anfragen →Bild- und Videomaterial
Authentische Aufnahmen statt Stockfotos. Ein Fototermin, von dem ihr jahrelang zehrt.
Darüber sprechen →TOP Arbeitgebersiegel
Ein Siegel, das auf einer echten Mitarbeiterbefragung beruht und nach außen zeigt, was intern schon stimmt.
Mehr erfahren →360°-Arbeitgeberanalyse
Wer seid ihr als Arbeitgeber, wie stark identifiziert sich euer Team damit und was gibt der regionale Arbeitsmarkt her? Inklusive Strategietag vor Ort und Meilensteinplan.
Analyse anfragen →Kanzleistandard-Handbuch
Euer internes Führungswerkzeug und zugleich das Fundament der Arbeitgebermarke. Mit einer Logik, die es fortschreibbar hält.
Darüber sprechen →Social-Media-Content im Podcast-Format
Ein Drehtag in unserem Studio, daraus fertige Reels über mehrere Monate. Zahlt gleichzeitig auf Mandanten, Recruiting und Image ein.
Darüber sprechen →Social-Media-Content bei euch vor Ort
Ein Drehtag in eurer Kanzlei: echte Szenen, echtes Team, echte O-Töne. Daraus entstehen Reels für Recruiting, Mandantenansprache und Employer Branding.
Drehtag anfragen →Contentplanung und Begleitung
Wenn ihr selbst produziert: gemeinsamer Contentplan, Themen und Rhythmus, dazu Feedback zu dem, was ihr veröffentlicht. Damit aus einzelnen Posts eine Linie wird.
Darüber sprechen →Personal gewinnen
Von der Stelle bis zur eingearbeiteten Person.
Recruiting-Strategie
Wo suchen, wie ansprechen, was anbieten? Die Grundlage, bevor die erste Anzeige online geht.
Recruiting ansehen →Stellenanzeigen und Kampagnen
Anzeigen, die aus Sicht der Bewerber geschrieben sind, ausgespielt dort, wo eure Zielgruppe wirklich unterwegs ist.
Recruiting ansehen →Bewerberauswahl und Diagnostik
Wir unterstützen bei Auswahlgesprächen und bringen Analyseverfahren ein, damit die Entscheidung nicht am Bauchgefühl hängt.
Darüber sprechen →Onboarding
Die ersten Wochen entscheiden, ob jemand bleibt. Wir bauen mit euch einen Ablauf, der ohne dich funktioniert.
Darüber sprechen →Karriereseite mit Stellen-Unterseiten
Eigene Seite je offener Position, Google for Jobs, Bewerbungsformulare, Tracking und DSGVO-Setup. Aufgebaut auf eurer Arbeitgeberidentität.
Darüber sprechen →Social Recruiting Kampagnen
Zielgruppenstrategie, Anzeigenmotive je Stelle, Funnel und Conversion-Tracking. Auf Wunsch mit laufender Steuerung und monatlichem Reporting.
Recruiting ansehen →Vorqualifizierung der Bewerbungen
Erstkontakt binnen ein bis zwei Werktagen, Unterlagen-Check, telefonisches Screening und Kurzprofil. Ihr sprecht nur noch mit den Passenden.
Darüber sprechen →LinkedIn Direktansprache
Passende Profile im Umkreis identifizieren, persönlich ansprechen und in echte Erstgespräche überführen. Dazu der Aufbau eines Talentpools.
Darüber sprechen →Multi-Channel-Posting
Redaktionssichere Anzeige in eurem Layout, ausgespielt über ein großes Partnernetzwerk inklusive Google for Jobs.
Darüber sprechen →Team und Bindung
Damit bleibt, wer schon da ist.
Mitarbeiterbindungsanalyse
Dein Team antwortet anonym, du bekommst die Bindungsstruktur im Marktvergleich und ein persönliches Auswertungsgespräch.
Analyse ansehen →Teamworkshops und Team-Tag
Ein Tag, an dem Rollen geklärt, Spannungen ausgeräumt und Vereinbarungen getroffen werden. Moderiert von außen.
Workshops ansehen →Persönlichkeitsanalysen
DiSG® und TriMetrix EQ® für Einzelne oder das ganze Team. Danach versteht ihr, warum manche Gespräche schwer laufen.
Darüber sprechen →Konfliktmoderation
Wenn zwischen zwei Personen oder zwei Bereichen etwas feststeckt, das intern niemand mehr anspricht.
Darüber sprechen →Führungsinstrumente-Rollout
Fertige Gesprächsleitfäden für Probezeit-, Jahres- und Kritikgespräche, eingeführt mit Praxisbriefing.
Darüber sprechen →Zielsystem im Betrieb
Zielvereinbarungen je Mitarbeiter, Review-Rhythmus, Vorlagen und Dokumentation. Damit Leistung sichtbar wird.
Darüber sprechen →Führung
Weil sich hier entscheidet, wer bleibt.
Leading-Evolution® Seminar
Zwei Tage, nach denen du eine Führungssystematik hast, die im Kanzleialltag trägt. Maximal 15 Teilnehmende.
Seminar ansehen →Aufbaumodul
Rund ein halbes Jahr später: schwierige Mitarbeitergespräche, Führung auf Distanz und Mandantenkommunikation.
Module ansehen →Inhouse-Führungstraining
Dasselbe Handwerk, nur bei euch vor Ort und zugeschnitten auf eure Führungsebene.
Darüber sprechen →Einzelcoaching für Inhaber
Ein Sparringspartner für die Themen, die du mit niemandem im Team besprechen kannst.
Darüber sprechen →Gesundheit
Bevor jemand ausfällt.
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Seit 2013 Pflicht nach §5 ArbSchG, seit 2026 verstärkt kontrolliert. Anonym erhoben, prüfungsfest dokumentiert.
Pflicht ansehen →RELIEF® Stress- und Burnout-Analysen
Das validierte Verfahren für einzelne Menschen, ausgewertet von akkreditierten Beratern im persönlichen Gespräch.
Gesundheit ansehen →Maßnahmen und Begleitung
Aus der Analyse werden Schritte, die im Kanzleialltag funktionieren. Inklusive Wirksamkeitskontrolle.
Gesundheit ansehen →Mandanten und Markt
Damit die richtigen Mandate von selbst kommen.
Mandantengewinnung
Positionierung, Sichtbarkeit und ein Weg, auf dem Wunschmandanten zu dir finden statt zufällig vorbeizukommen.
Mandantengewinnung ansehen →Kanzleiwebsite
Eine Website, die zeigt, wofür ihr steht, und die bei Google und in KI-Antworten gefunden wird.
Darüber sprechen →Sichtbarkeit im Netz
Google Business Profile, Bewertungen und gezielte Anzeigen, damit ihr dort auftaucht, wo gesucht wird.
Darüber sprechen →Prozesse und Struktur
Damit die Arbeit läuft, auch ohne dich.
Prozessaufnahme
Wo läuft Arbeit doppelt, wo bleibt sie liegen, wo frisst ein Medienbruch täglich Zeit? Wir schauen mit euch hin.
Darüber sprechen →Rollen und Verantwortung
Wer entscheidet was? Klare Zuständigkeiten sind der schnellste Weg zu weniger Rückfragen bei dir.
Darüber sprechen →Strategietag
Ein Tag nur für die Fragen, die im Tagesgeschäft dauerhaft untergehen.
Darüber sprechen →Du findest nicht, was du suchst? Frag uns. Vieles, was wir tun, steht auf keiner Liste, weil es aus der Situation der Kanzlei entsteht.
Spezialisten für das, was ihr gerade braucht.
Je nach Baustein kommt jemand anderes zu euch: Führung, Recruiting, Video, Diagnostik oder Gesundheit. Alle mit Erfahrung ausschließlich in der Kanzleiwelt.
Einzelleistung oder ganze Strecke.
Manche Kanzleien brauchen einen gezielten Impuls. Andere einen Begleiter, der dauerhaft an ihrer Seite bleibt.
Einzelleistungen
Für ein konkretes Thema, das du bereits erkannt hast.
- Klar umrissener Umfang, festes Ergebnis
- Keine Bindung über die Leistung hinaus
- Schneller Start, oft innerhalb weniger Wochen
- Späterer Wechsel ins Partnermodell jederzeit möglich
Kanzlei-Evolution® Partnermodell
Für Kanzleien, die ihre Entwicklung dauerhaft angehen wollen.
- Ein fester strategischer Begleiter statt Einzelmaßnahmen
- Arbeit in allen sechs Handlungsfeldern
- Exklusive Präsenzveranstaltungen
- Wissen bleibt in eurer Kanzlei, weil wir euer Team mit ausbilden
Klare Antworten.
Kann ich mit einer Einzelleistung starten und später wechseln?+
Muss ich mich langfristig binden?+
Woher weiß ich, welche Leistung die richtige ist?+
Arbeitet ihr auch mit kleinen Kanzleien?+
Was kosten die einzelnen Leistungen?+
Unsicher, was zu dir passt? Lass uns sprechen.
Ein Erstgespräch, ehrlich und unverbindlich. Wir hören zu, stellen die Fragen, die weiterbringen, und sagen dir offen, wo dein größter Hebel liegt.