Mit uns und unserer PRE-Strategie optimieren Kanzleien ihren Recruiting-Prozess und werden als Arbeitgeber erfolgreicher.
Mehr passendes Personal gewinnen | Höhere Bindung von Potentialen | Nicht mehr vergleichbar sein
Wir sind bekannt aus:
Der wahre Grund, warum 99% aller Kanzleien überhaupt mit dem „Fachkräftemangel“ zu kämpfen haben
Permanenter und stetig zunehmender Personalmangel, steigende Fluktuationsraten, ineffiziente Recruitingmaßnahmen, Organisationsveränderungen und Digitalisierungsanforderungen… sind das Gründe, warum Sie nicht ausreichend Personal gewinnen?
Der wahre Grund ist ganz simpel: Es fehlt das Fundament für erfolgreiche Personalgewinnung. Und dieses Fundament ist die eigene Arbeitgeberidentität.
Ohne diese Grundlage kann keine funktionierende Personalstrategie aufgestellt werden und sämtliche Maßnahmen bleiben ein reines Glücksspiel.
Bereits mit Agenturen Geld und wertvolle Zeit verbrannt?
Die 5 häufigsten Probleme von Kanzleien in der Personalarbeit
Fehlende Arbeitnehmerbindung
Das eigentliche Problem beginnt bereits vor dem Recruiting, denn das vorhandene Personal hat häufig eine geringe Bindung zum Arbeitgeber und ist für Jobalternativen offen.
Keine authentische Arbeitgebermarke
Die Kanzlei besitzt keine authentische Arbeitgebermarke, die nach Außen für die richtigen Zielkandidaten attraktiv ist und diese anzieht.
Veraltete Recruitingprozesse
Die Personalgewinnung wird mit veralteten Prozessen kurzfristig gedacht. Es wird nur gesucht, wenn akut Bedarf besteht.
Falsche Partner / Agenturen an der Seite
Die Auswahl von Dienstleistern wird schnell und oberflächlich getroffen. Es wird auf die Headhunter, Social Media Agenturen und Jobportale gesetzt, die am meisten versprechen.
Unprofessionelle Sichtbarkeit
Der Außenauftritt wird punktuell nach „Schema F“ auf willkürlichen Medien, Plattformen und Portalen ohne professionelle Strategie gestaltet.
Fehlende Arbeitnehmerbindung
Das eigentliche Problem beginnt bereits vor dem Recruiting, denn das vorhandene Personal hat häufig eine geringe Bindung zum Arbeitgeber und ist für Jobalternativen offen.
Keine authentische Arbeitgebermarke
Die Kanzlei besitzt keine authentische Arbeitgebermarke, die nach Außen für die richtigen Zielkandidaten attraktiv ist und diese anzieht.
Veraltete Recruitingprozesse
Die Personalgewinnung wird mit veralteten Prozessen kurzfristig gedacht. Es wird nur gesucht, wenn akut Bedarf besteht.
Falsche Partner / Agenturen an der Seite
Die Auswahl von Dienstleistern wird schnell und oberflächlich getroffen. Es wird auf die Headhunter, Social Media Agenturen und Jobportale gesetzt, die am meisten versprechen.
Unprofessionelle Sichtbarkeit
Der Außenauftritt wird punktuell nach „Schema F“ auf willkürlichen Medien, Plattformen und Portalen ohne professionelle Strategie gestaltet.
Fehlende Arbeitnehmerbindung
Das eigentliche Problem beginnt bereits vor dem Recruiting, denn das vorhandene Personal hat häufig eine geringe Bindung zum Arbeitgeber und ist für Jobalternativen offen.
Keine authentische Arbeitgebermarke
Die Kanzlei besitzt keine authentische Arbeitgebermarke, die nach Außen für die richtigen Zielkandidaten attraktiv ist und diese anzieht.
Veraltete Recruitingprozesse
Die Personalgewinnung wird mit veralteten Prozessen kurzfristig gedacht. Es wird nur gesucht, wenn akut Bedarf besteht.
Falsche Partner / Agenturen an der Seite
Die Auswahl von Dienstleistern wird schnell und oberflächlich getroffen. Es wird auf die Headhunter, Social Media Agenturen und Jobportale gesetzt, die am meisten versprechen.
Unprofessionelle Sichtbarkeit
Der Außenauftritt wird punktuell nach „Schema F“ auf willkürlichen Medien, Plattformen und Portalen ohne professionelle Strategie gestaltet.
KNOPFDRUCK PERSONAL LÖSUNGEN GIBT ES NICHT!
Bauen Sie auf 360° Personalarbeit,
die wirklich funktioniert
Das Finden des passenden Dienstleisters wird zunehmend eine größere Herausforderung als die Lösung des Problems. Ihnen werden auf sämtliche Arten von selbsternannten „erfahrenen Experten“ und „Marktführern in Ihrem Bereich“ traumhafte Versprechungen gemacht. Dabei werden „einzigartige Strategien und Lösungen“ präsentiert, die Ihnen innerhalb kürzester Zeit kostengünstig fantastische Ergebnisse liefern und Ihr Problem so schnell lösen sollen, dass Sie das kaum glauben können.
Da werden „Bewerbungen auf Knopfdruck“ und „Top-Kandidaten am Fließband“ versprochen, die Erschließung des passiven Bewerbermarktes wird Ihnen in Aussicht gestellt und Sie werden durch bloße Checklisten zum „Magnet für Ihre Wunschmitarbeitenden“.
Klingt zu schön um wahr zu sein, denken Sie sich – und haben damit absolut recht.
Da das Recruiting neben der Kundengewinnung einer der wichtigsten Bausteine jedes Unternehmens sind, ist gerade in diesem Bereich besondere Sorgfalt notwendig. Schnell und einfach gibt es hier nicht – für Sie geht es um Ihr Geschäft, für die potentiellen Mitarbeitenden um die berufliche Existenz. Ihr Frust über die ausbleibenden Ergebnisse und die aufgewendeten Ressourcen ist ohne grundlegende Bearbeitung und ganzheitliche Betrachtung des Themas vorprogrammiert.
Denn: Weder sind die klassischen Wege der Personalgewinnung ausgereizt, noch ist Social Media Recruiting die Lösung aller Probleme. Wer zukünftig effektiv Personal gewinnen will, setzt auf einen 360°-Ansatz und verschiedenste Bausteine.
Entscheidend ist dabei das Vorhandensein eines stabilen Fundaments für Ihre Personalgewinnung – der eigenen Arbeitgeberidentität. Diese zeigt auf, was Sie im Kern als Arbeitgeber ausmacht und welche Menschen dauerhaft zu Ihnen ins Unternehmen passen.
Trifft auf Sie zu?
Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie…
… nach echten und individuellen Lösungen suchen, um Ihre Personal- arbeit erfolgreich zu evolvieren.
… bereits mit anderen Agenturen gearbeitet haben und Ihre Erwartungen nur teilweise oder gar nicht eingetroffen sind.
… bereit für Veränderung sind, um sich am umkämpften Arbeitsmarkt messbar und authentisch durchzusetzen
… mit wahren Experten eine langfristige Partnerschaft anstreben, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
IHR WEG ZU DEN RICHTIGEN MITARBEITENDEN
Wie Sie mit unserer PRE-Methode mehr passende Zieltalente anziehen
und als Arbeitgeber nicht mehr vergleichbar sind.
1. Position & Profiling
Finden Sie mit uns heraus, was Ihre Wunschmitarbeiter:innen fachlich und menschlich ausmacht. Lassen Sie sich von uns dabei begleiten, Ihre Top-Arbeitgebereigenschaften zu definieren und greifbar zu machen. Erarbeiten Sie mit uns die passende Strategie für Ihre effektive Personalgewinnung.
2. Recruiting
Erreichen Sie mit unserem gezielten Personalmarketing kontinuierlich Ihre Wunschmitarbeiter:innen und entwickeln Sie Dank der Kombination aus Vorlagen und individueller Betreuung einen magnetischen Prozess zur Kandidatengewinnung auf allen für Sie relevanten Medien und Plattformen.
3. Engaging
Gestalten Sie mit unserer effizienten Methodik einen effektiven und nachhaltigen Prozess zur Mitarbeiterbindung und – entwicklung, der dauerhaft Ihre Kanzleiziele unterstützt. Personal sollte nachhaltig rekrutiert und fest in die Kanzlei eingebunden werden.
Leistungsspektrum der PRE-Methode
Ihre entscheidenden Wettbewerbsvorteile
360° Recruiting
Wir verbreiten Ihre Stellenanzeigen auf allen, für Ihre Zielkandidaten, relevanten Plattformen. Dabei verlassen wir uns nicht auf „Raten“ oder „Hoffen“, sondern überwachen und optimieren Ihre Ergebnisse kontinuierlich.
Employer Branding
Stellenanzeigen kann jeder veröffentlichen, doch entscheidend über den Erfolg ist dabei die Aussagekraft Ihrer authentischen Arbeitgebermarke und UEVPs, welche wir gemeinsam erarbeiten.
Imagevideos
Authentische und professionelle Arbeitgeber-Imagevideos sagen in Ihrem Recruiting mehr als 1000 Worte. Wer sich heute erfolgreich von der Konkurrenz abhaben möchte, kommt am Videomarketing nicht mehr vorbei.
Social Media
Social Media ist nicht der heilige Gral, dennoch verbringen auch Ihre Zielkandidaten einen Großteil ihrer Freizeit auf diesen Plattformen. Als Bestandteil Ihrer Recruiting-Strategie bringen wir Sie auch hier erfolgreich in die Sichtbarkeit.
360° Recruiting
Wir verbreiten Ihre Stellenanzeigen auf allen, für Ihre Zielkandidaten, relevanten Plattformen. Dabei verlassen wir uns nicht auf „Raten“ oder „Hoffen“, sondern überwachen und optimieren Ihre Ergebnisse kontinuierlich.
Employer Branding
Stellenanzeigen kann jeder veröffentlichen, doch entscheidend über den Erfolg ist dabei die Aussagekraft Ihrer authentischen Arbeitgebermarke und UEVPs, welche wir gemeinsam erarbeiten.
Imagevideos
Authentische und professionelle Arbeitgeber-Imagevideos sagen in Ihrem Recruiting mehr als 1000 Worte. Wer sich heute erfolgreich von der Konkurrenz abhaben möchte, kommt am Videomarketing nicht mehr vorbei.
Social Media
Social Media ist nicht der heilige Gral, dennoch verbringen auch Ihre Zielkandidaten einen Großteil ihrer Freizeit auf diesen Plattformen. Als Bestandteil Ihrer Recruiting-Strategie bringen wir Sie auch hier erfolgreich in die Sichtbarkeit.
Performance Marketing
Wir verknüpfen für Sie unterschiedliche Online Marketing Strategien, welche uns in der Zusammenarbeit messbare Leistungskennzahlen liefern, anhand welcher wir gemeinsam die richtigen Entscheidungen treffen.
Webdesign
Eine moderne Website ist heutzutage nicht mehr wegzudenken. Wir bauen mit unserem Grafik-Team Ihren individuellen digitalen Karrierebereich auf, mit welchem Sie Ihre Zielkandidaten garantiert überzeugen.
360° Personalarbeit
Employer Branding und Recruiting beginnt als Erstes bei Ihren bestehenden Mitarbeitenden. Wir optimieren Ihre Personalarbeit so, dass die Menschen gerne für Sie arbeiten und emotional an Sie als Arbeitgeber gebunden sind.
Print Advertising
Digitale Maßnahmen sind essenziell, jedoch kann es innerhalb der für Sie individuell entwickelten Strategie durchaus Sinn machen, auf klassische (Recruiting-)Methoden, wie Print-Anzeigen zurückzugreifen.
Performance Marketing
Wir verknüpfen für Sie unterschiedliche Online Marketing Strategien, welche uns in der Zusammenarbeit messbare Leistungs-
kennzahlen liefern, anhand welcher wir gemeinsam die richtigen Entscheidungen treffen.
Webdesign
Eine moderne Website ist heutzutage nicht mehr wegzudenken. Wir bauen mit unserem Grafik-Team Ihren individuellen digitalen Karrierebereich auf, mit welchem Sie Ihre Zielkandidaten garantiert überzeugen.
360° Personalarbeit
Employer Branding und Recruiting beginnt als Erstes bei Ihren bestehenden Mitarbeitenden. Wir optimieren Ihre Personalarbeit so, dass die Menschen gerne für Sie arbeiten und emotional an Sie als Arbeitgeber gebunden sind.
Print Advertising
Digitale Maßnahmen sind essenziell, jedoch kann es innerhalb der für Sie individuell entwickelten Strategie durchaus Sinn machen, auf klassische (Recruiting-) Methoden, wie Print-Anzeigen zurückzugreifen.
Ergebnisse sagen mehr als 1000 Worte.
Ein Auszug von Kanzleien, die uns bereits vertrauen:
WARUM SIE UNS VERTRAUEN KÖNNEN
Echte, langjährige Expertise, die Sie garantiert auf die nächste Stufe evolviert.
Kanzleien erfolgreich evolviert
Standorte
Lösungen
%
Ergebnisse
Kanzleien erfolgreich evolviert
Lösungen
Standorte
%
Ergebnisse
In den letzten Jahren haben wir das bewährtes System von Personalspezialist und Co-Founder Marco Rubulotta auch für über 500 Kanzleien verschiedenster Größen umgesetzt, auf die speziellen Herausforderungen von Kanzleien angepasst und permanent verbessert. Dabei begleiten wir von der Neugründung bis zum Global Player alle Arten von Kanzleien.
Auf diesem Weg haben wir die DNA erfolgreicher Kanzleien entschlüsselt und die relevanten Leistungsbausteine identifiziert. Wir tragen dafür Sorge, dass Sie als unser Mandant auf Basis dieser Erfahrungen genau auf die Art evolvieren, die Ihr Markt und Ihr Umfeld erfordern.
Gemeinsam mit Ihnen erschaffen, vereinfachen und optimieren wir die Personalprozesse Ihrer Kanzlei und sorgen dafür, dass Sie dauerhaft die richtigen Mitarbeitenden nicht nur finden und einstellen, sondern wirklich für sich gewinnen, optimal einsetzen und erfolgreich entwickeln.
Mit uns passen Sie unkompliziert die Kanzleistrukturen in den relevanten Bereichen an – Mandanten- und Personalgewinnung sowie Kanzleiprozesse sind dann so gestaltet, dass sie on- und offline funktionieren und aus den veränderten Anforderungen echte Chancen machen.
Das funktioniert nicht mit vorgefertigten und automatisierten Fließbandlösungen, sondern nur mit individuell angepassten Strategien, die auf Ihre Kanzlei zutreffen und die auf echter Expertise basieren.
„Jede Kanzlei kann nur so gut sein, wie die Mitarbeitenden, die sie beschäftigt.“
Marco Rubulotta
Unternehmer & Personalspezialist
Auszeichnungen
Qualität ist mehr als ein Versprechen. Über seine verschiedenen Unternehmen hat er bereits folgende Auszeichnungen realisiert:
„Ergebnisse sollten nicht nur „auf Knopfdruck“ erzielt, sondern nachhaltig umgesetzt und fest in die Kanzlei eingebunden werden.“
Jakob Wolfangel
Online Marketing Spezialist
BEFOLGEN SIE DIESE SCHRITTE
Sie möchten erfahren, wie wir Ihre Herausforderung individuell lösen können?
1. Evolutionsanalyse
Sie stellen eine Kontaktanfrage über unser Webseite. Einer unserer Mitarbeiter spricht telefonisch mit Ihnen über Ihr Anliegen und fragt dabei einige Informationen ab, um Ihre Herausforderung im Kern zu verstehen. Daraufhin weist er Ihnen den richtigen Ansprechpartner zu.
2. Strategiegespräch
Im zweiten Schritt führen wir ein ausführliches Strategiegespräch mit Ihnen. In dem zeigen wir Ihnen die Lösung für Ihre individuelle Herausforderung. Wir werden Ihnen dann gegebenenfalls ein Angebot für eine Zusammenarbeit unterbreiten.
3. Langfristige Zusammenarbeit
Im Anschluss an das Strategiegespräch besteht ggf. die Option, dass wir Sie langfristig bei der Umsetzung Ihrer Lösung begleiten. Wir unterbreiten Ihnen nur dann ein Angebot, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir die beste Lösung für Sie haben.
Wir stehen für das beste Ergebnis – für Ihren Erfolg.
FAQ
Häufige Fragen, die uns erreichen
In hunderten von Strategieberatungen und Erstgesprächen haben uns Interessenten viele Fragen gestellt. Die häufigsten dieser Fragen beantworten wir hier:
Wie profitiere ich von der Kanzleievolution?
Sie werden überrascht sein, wie sich Ihre Sicht auf die Personalarbeit fundamental verändern wird.
Personalgewinnung ist für Sie (noch) nicht schwierig, weil es zu wenig Fachkräfte am Markt gibt, sondern weil diese bei Ihrem Mitbewerb beschäftigt sind und nicht wissen, dass es Sie gibt. Langfristig setzt sich in einem umkämpften Markt immer der durch, der am wenigsten vergleichbar ist und die leistungsfähigsten Prozesse besitzt. Jeder wirklich erfahrene Personaler weiß, dass Personalarbeit zu einem großen Teil Psychologie ist.
Genau diese Expertise setzen wir für Sie um. Schauen Sie sich unsere zahlreichen Referenzen an und überzeugen Sie sich selbst.
Welche Garantie habe ich, dass die PRE-Methode funktioniert?
Die PRE-Methode wurde bereits von über 2.500 Unternehmen aus allen Branchen durchlaufen und ist in den letzten 14 Jahren von Co-Founder und Personalspezialist Marco Rubulotta entwickelt worden. Sie haben die Möglichkeit, sich in einem Strategiegespräch von unserer Professionalität zu überzeugen und herauszufinden, ob und wie unsere Lösung garantiert für Sie funktionieren kann.
Welche Bewerberquellen erreiche ich mit Ihnen?
Wann bin ich hier falsch?
Sie sind falsch bei uns:
1. Wenn Sie keine Kanzlei haben.
2. Wenn Sie mit unserer Methodik Kandidatinnen und Kandidaten manipulieren, täuschen oder hintergehen wollen, nur um sie zu einer Einstellung zu bewegen.
3. Wenn Sie sich und Ihre Kanzlei nicht weiterentwickeln wollen.
4. Wenn Sie nicht umsetzen und auch keine Ziele verfolgen.
5. Wenn Sie das Personalarbeit nicht machen wollen und denken, dass sich der Arbeitsmarkt schon wieder ändern wird und Talente sich von selbst bei Ihnen bewerben.
Ist das Strategiegespräch ein weiteres Verkaufsgespräch?
Nein. Auf Basis der Informationen aus dem kurzen Erstgespräch mit Ihnen bereiten wir uns intensiv auf das Strategiegespräch vor, um direkt einen Mehrwert bieten zu können. Im Gespräch selbst entscheiden wir dann, ob und wie wir Ihnen helfen können und eine Zusammenarbeit Sinn machen kann.
Ich habe schon so genug zu tun. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Jede Kanzlei kann nur so gut sein, wie das Personal, das sie beschäftigt. Je mehr Sie im Tagesgeschäft versinken, desto mehr Potenzial haben Sie personalseitig. Wenn Sie dem Thema Personal nicht die nötige Priorität einräumen, können und werden Sie nicht genug tun, um es grundlegend zu lösen. Je nach Ausgangslage und Größe der Kanzlei sowie Verfügbarkeit der handelnden Personen bestimmt sich auch der zeitliche Aufwand für Sie. Ihre erste Investitionsentscheidung ist die Zeit für das Strategiegespräch.
Was kostet die Umsetzung der PRE-Methode ?
Die Höhe der Investition richtet sich danach, wo Sie derzeit stehen und was Sie erreichen wollen. Unsere Arbeit ist immer eine Investition in die Evolution Ihrer Kanzlei. Im Laufe der Analyse legen Sie daher Ihr persönliches Evolutionsbudget selbst fest. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir zunächst einmal ab, ob und wie wir Sie unterstützen können.
Wann kann ich mit den ersten Resultaten rechnen?
Wir tauschen uns mit unseren Kunden regelmäßig über die Resultate aus. Diese treten in der Regel bereits innerhalb weniger Wochen ein. Wenn Sie Ihren Part in unserer Zusammenarbeit aktiv einbringen, werden Sie sehr schnell Resultate haben.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und eine erfolgreiche Zusammenarbeit
+49 77 20 95 57 140
info@360evolution.de
360° Evolution GmbH
Arminstraße 34
78054 Villingen-Schwenningen