Kanzlei-Evolution® – Exklusiver Recruiting-Partner für Kanzleien.
Die passenden Menschen. Nicht nur neue Mitarbeitende.
Strategisches Recruiting für Steuerkanzleien, die langfristig denken.
Planbar. Effizient. Menschlich.
Mit über 18 Jahren Erfahrung und 400+ begleiteten Kanzleien, machen wir als exklusiver Branchenpartner Ihre Kanzlei zur ersten Wahl für die richtigen Fachkräfte und Menschen.
Kanzlei-Evolution® – Exklusiver Recruiting-Partner für Kanzleien.
Die passenden Menschen. Nicht nur neue Mitarbeitende.
Strategisches Recruiting für Steuerkanzleien, die langfristig denken.
Planbar. Effizient. Menschlich.
Mit über 18 Jahren Erfahrung und 400+ begleiteten Kanzleien, machen wir als exklusiver Branchenpartner Ihre Kanzlei zur ersten Wahl für die richtigen Fachkräfte und Menschen.
Finden wir jemanden,
der wirklich zu uns passt?
Diese Frage stellen sich viele Kanzleien. Und sie ist berechtigt.
Denn der Druck ist da und die Lösungen oft unbefriedigend:
- Fachkräfteknappheit ist real.
- Der Bewerbermarkt ist überreizt.
- Online-Anzeigen bringen kaum qualifizierte Bewerbungen.
- Teure Agenturlösungen liefern trotz Versprechen kaum echte Qualität.
- Bewerbungsgespräche fühlen sich an wie ein Kompromiss.
- Am Ende wird trotzdem eingestellt, obwohl es nicht passt.
Das Ergebnis: Der Kreislauf beginnt von vorn.
Es wird wieder anstrengend. Wieder Unruhe im Team.
Wieder Unsicherheit in der Führung. Manchmal sogar Resignation.
So wird aus Recruiting wieder
ein strategischer Vorteil.
Viele Kanzleien erleben Recruiting als Dauerbaustelle:
Zu viele Unklarheiten, zu wenig Ergebnisse, zu viel Zeitverlust.
Was fehlt, ist kein Aktionismus. Sondern ein klares System.
Ein System, das nicht nur Bewerbungen bringt –
sondern Menschen, die bleiben.
Ein System, das nicht nur sichtbar macht –
sondern unterscheidbar.
Ein System, das nicht nur kurzfristig hilft –
sondern langfristig trägt.
Genau das haben wir entwickelt. Für Kanzleien wie Ihre.
Unsere Lösung: Recruiting mit System
Klar. Menschlich. Wirksam.
Wer passende Menschen gewinnen will, braucht mehr als einen Lebenslauf – er braucht ein klares Bild davon, wer wirklich passt.
Genau deshalb beginnt unser Prozess nicht bei der Stellenanzeige, sondern bei der Stelle und dem Menschen dahinter.
So arbeiten wir mit Ihrer Kanzlei:
Analyse Ihrer Anforderungen – fachlich und verhaltensbezogen.
Das Ergebnis: ein klares Zielprofil inklusive Persönlichkeitstyp.
Orientiert am bewährten DISG-Modell, das unterschiedliche Verhaltenstendenzen beschreibt.
So gewinnen Sie Menschen, die nicht nur können – sondern auch wirklich passen.
Ausgerichtet auf Ihr Zielprofil
Auf Basis der Analyse schärfen wir Ihre Arbeitgeberbotschaft und machen sichtbar,
wofür Ihre Kanzlei steht. Authentisch, professionell, differenzierend.
Wir optimieren Ihre Stellenanzeigen & Karriereseite, entwickeln Anzeigentexte
und steuern die Ausspielung über alle in Ihrer Region relevanten Kanäle.
Empathisch, direkt und authentisch
Wir übernehmen für Sie die aufwendigste Phase des Recruitingprozesses:
Von der gezielten Ansprache bis zur fundierten Vorauswahl.
In persönlichen Gesprächen prüfen wir für Sie Kandidaten auf fachliche Eignung, Auftreten und Teamkompatibilität. So sparen Sie wertvolle Zeit.
Mit Menschen, die bleiben.
Sie führen nur noch Bewerbungsgespräche mit Menschen, die sowohl
fachlich als auch menschlich zu Ihrer Kanzlei passen.
Wir bereiten die Termine vor und begleiten Sie bis zur finalen Entscheidung.
Wenn gewünscht, auch darüber hinaus.
Unsere Leistungspakete
Minimaler Aufwand für Sie. Auf Ihre Kanzlei abgestimmt.
Nicht jede Kanzlei braucht das volle Programm.
Aber jede Kanzlei braucht Klarheit. Deshalb haben wir unsere Leistungen in vier sinnvolle Stufen gegliedert.
Vom gezielten Einstieg bis zur langfristigen Wachstumsstrategie.
Alle Pakete basieren auf unserem erprobten System –
und werden individuell auf Ihre Situation angepasst.
Active Sourcing
Wir finden Ihre Wunschkandidaten.
Dort, wo sie heute arbeiten.
Für wen?
Kanzleien mit konkretem Personalbedarf und dem Wunsch, nur mit passenden Menschen zu sprechen – nicht mit der breiten Masse.
Ihr Vorteil:
Sie führen nur noch Gespräche mit Menschen, die wirklich passen – fachlich wie menschlich.
Leistungen anzeigen
✅ Zielprofil durch personaldiagnostische Jobanalyse
✅ Individuelle Stellenanzeige auf Basis des Zielprofils
✅ Exklusive Direktansprache über Business- und Karrierenetzwerke (Bspw. LinkedIn, Xing, usw.)
✅ Sichtbarkeit über passende Plattformen (AfA, Stepstone, stellenanzeigen.de etc.)
✅ Vorqualifizierung: Nur passende Bewerbungen werden an Sie weitergeleitet
AM MEISTEN GEBUCHT
Go Digital
Ihre offenen Vakanzen.
Sichtbar für die Richtigen.
Für wen?
Kanzleien, die sich im digitalen Raum als Arbeitgeber sichtbar machen und ihre Zielgruppe effektiv erreichen wollen.
Ihr Vorteil:
Sie erhalten Aufmerksamkeit von Bewerbern, die wirklich zu Ihrer Kanzlei passen – ohne platte Social-Media-Floskeln.
Leistungen anzeigen
✅ Personaldiagnostische Jobanalyse und Zielgruppenabgleich
✅ Individuelle Stellenanzeige auf Basis des gewünschten Persönlichkeitsprofils
✅ Suche über unser 360° Kandidaten-Netzwerk
✅ Employer Branding Basic (z. B. Bildsprache, Textpositionierung, digitale Visitenkarte Ihrer Kanzlei)
✅ Erstellung eines Performance-Recruiting-Quiz zur interaktiven Vorauswahl
✅ Entwicklung von Kampagnentexten und Visuals
✅ Ausspielung über passende digitale Plattformen (z. B. Meta, Business-Netzwerke)
✅ Personalisierte Schaltung mit vorhandenem Bild- und Videomaterial
✅ Werbebudget für 3 Monate inklusive
✅ Kampagnenreporting inkl. Optimierung
✅ Vorqualifizierung: Nur passende Bewerbungen werden an Sie weitergeleitet
Digital bei Zielkandidaten sichtbar –
ohne sich zu verbiegen.
360° Talent Access
Mehr Sichtbarkeit. Mehr Wirkung.
Mehr Bewerberqualität.
Für wen?
Kanzleien mit mehreren offenen Stellen oder regelmäßigem Personalbedarf – auch zur langfristigen Positionierung.
Ihr Vorteil:
Ein durchgängiger Prozess aus Sichtbarkeit, Ansprache und persönlicher Auswahl – mit nur einem Ansprechpartner.
Leistungen anzeigen
✅ Alle Leistungen aus „Active Sourcing“ und „Go Digital“
✅ Technologiegestützte Passungsanalyse zur treffsicheren Vorauswahl
✅ Strukturierter End-to-End-Prozess – von der Anzeige bis zur Besetzung
✅ Persönliche Begleitung und Abstimmung auf Augenhöhe
Die Komplettlösung für Kanzleien, die Personal strategisch gewinnen wollen.
Perfect Match
Für Ihre Schlüsselpositionen.
Ohne Kompromisse
Für wen?
Kanzleien, die Führungs- oder Schlüsselrollen besetzen wollen – sicher, strategisch und mit voller Rückendeckung.
Ihr Vorteil:
Sie treffen eine fundierte Personalentscheidung – unterstützt durch ein validiertes Persönlichkeits-Abgleichverfahren.
Leistungen anzeigen
✅ Alle Leistungen aus „360° Talent Access“
✅ Persönlichkeits-Abgleich des finalen Kandidaten mit dem Zielprofil (Assessment)
✅ Konkrete Empfehlung zur Passung – nachvollziehbar, faktenbasiert und entlastend
Wenn Ihre nächste Besetzung
ein Volltreffer werden soll.
Active Sourcing
Wir finden Ihre Wunschkandidaten.
Dort, wo sie heute arbeiten.
Für wen?
Kanzleien mit konkretem Personalbedarf und dem Wunsch, nur mit passenden Menschen zu sprechen – nicht mit der breiten Masse.
Ihr Vorteil:
Sie führen nur noch Gespräche mit Menschen, die wirklich passen – fachlich wie menschlich.
Leistungen anzeigen
✅ Zielprofil durch personaldiagnostische Jobanalyse
✅ Individuelle Stellenanzeige auf Basis des Zielprofils
✅ Exklusive Direktansprache über Business- und Karrierenetzwerke (Bspw. LinkedIn, Xing, usw.)
✅ Sichtbarkeit über passende Plattformen (AfA, Stepstone, stellenanzeigen.de etc.)
✅ Vorqualifizierung: Nur passende Bewerbungen werden an Sie weitergeleitet
Gezielte Ansprache. Kein Bewerbungschaos. Nur echte Passung.
AM MEISTEN GEBUCHT
Go Digital
Ihre offenen Vakanzen. Sichtbar für die Richtigen.
Für wen?
Kanzleien, die sich im digitalen Raum sichtbar machen und ihre Zielgruppe effektiv erreichen wollen.
Ihr Vorteil:
Sie erhalten Aufmerksamkeit von Bewerbern, die wirklich zu Ihrer Kanzlei passen – ohne platte Social-Media-Floskeln.
Leistungen anzeigen
✅ Personaldiagnostische Jobanalyse und Zielgruppenabgleich
✅ Individuelle Stellenanzeige auf Basis des gewünschten Persönlichkeitsprofils
✅ Suche über unser 360° Kandidaten-Netzwerk
✅ Employer Branding Basic (z. B. Bildsprache, Textpositionierung, digitale Visitenkarte Ihrer Kanzlei)
✅ Erstellung eines Performance-Recruiting-Quiz zur interaktiven Vorauswahl
✅ Entwicklung von Kampagnentexten und Visuals
✅ Ausspielung über passende digitale Plattformen (z. B. Meta, Business-Netzwerke)
✅ Personalisierte Schaltung mit vorhandenem Bild- und Videomaterial
✅ Werbebudget für 3 Monate inklusive
✅ Kampagnenreporting inkl. Optimierung
✅ Vorqualifizierung: Nur passende Bewerbungen werden an Sie weitergeleitet
Gezielte Ansprache. Kein Bewerbungschaos. Nur echte Passung.
360° Talent Access
Mehr Sichtbarkeit. Mehr Wirkung.
Mehr Bewerberqualität.
Für wen?
Kanzleien mit mehreren offenen Stellen oder regelmäßigem Personalbedarf – auch zur langfristigen Positionierung.
Ihr Vorteil:
Ein durchgängiger Prozess aus Sichtbarkeit, Ansprache und persönlicher Auswahl – mit nur einem Ansprechpartner.
Leistungen anzeigen
✅ Alle Leistungen aus „Active Sourcing“ und „Go Digital“
✅ Technologiegestützte Passungsanalyse zur treffsicheren Vorauswahl
✅ Strukturierter End-to-End-Prozess – von der Anzeige bis zur Besetzung
✅ Persönliche Begleitung und Abstimmung auf Augenhöhe
Die Komplettlösung für Kanzleien, die Personal strategisch gewinnen wollen.
Perfect Match
Für Ihre Schlüsselpositionen.
Ohne Kompromisse
Für wen?
Kanzleien, die Führungs- oder Schlüsselrollen besetzen wollen – sicher, strategisch und mit voller Rückendeckung.
Ihr Vorteil:
Sie treffen eine fundierte Personalentscheidung – unterstützt durch ein validiertes Persönlichkeits-Abgleichverfahren.
Leistungen anzeigen
✅ Alle Leistungen aus „360° Talent Access“
✅ Persönlichkeits-Abgleich des finalen Kandidaten mit dem Zielprofil (Assessment)
✅ Konkrete Empfehlung zur Passung – nachvollziehbar, faktenbasiert und entlastend
Wenn Ihre nächste Besetzung ein Volltreffer werden soll.
Ein Partner, alle Plattformen.
Maximalen Marktzugriff für Ihre Kanzlei. Passgenau für Ihre Region & Ihren Arbeitsmarkt.
Mit unserem 360° Recruiting-Ansatz analysieren wir basierend auf Ihren lokalen Gegebenheiten und den Anforderungen Ihres Arbeitsmarktes, wo die richtigen Fachkräfte für Ihre Kanzlei tatsächlich zu finden sind.
Anschließend platzieren wir Ihre Kanzlei strategisch auf den relevanten Plattformen – von spezialisierten Jobbörsen bis hin zu gezieltem Active Sourcing über LinkedIn, Xing & Co.
Das bedeutet:
✔ Gezielte Präsenz auf den Plattformen, die für Ihre Region & Fachkräfte relevant sind.
✔ Mehr Sichtbarkeit & gezielte Ansprache statt blinder Streuverluste.
✔ Ein Partner, mit dem Sie alle für Sie relevanten Bewerberquellen erschließen.
Nächster Schritt: Ein Gespräch auf Augenhöhe.
So gewinnen Sie Klarheit und die richtigen Menschen.
Wenn Sie wissen wollen, wie unsere Recruiting-Systematik auch für Ihre Kanzlei funktioniert,
laden wir Sie zu einem kostenfreien Kennenlerngespräch ein.
30 Minuten, die sich lohnen.
Häufige Fragen. Ehrlich beantwortet.
Wie viel Zeit muss ich selbst einplanen?
Weniger als Sie denken.
Sie sind nur dort aktiv, wo es wirklich Sinn ergibt – z. B. beim Zielprofil, bei Feedbackrunden und natürlich bei den finalen Gesprächen mit passenden Kandidaten.
Den Rest übernehmen wir.
Muss ich mich um die Schaltung der Stellenanzeige kümmern?
Nein. Wir übernehmen die Erstellung, die Abstimmung und das gesamte Schaltungsmanagement – inkl. Multi-Channel-Posting und Direktansprache.
Wie läuft der Prozess ab – Schritt für Schritt?
Nach dem Erstgespräch starten wir mit der Jobanalyse.
Dann folgt die Sichtbarkeitsphase inkl. Ansprache & Vorqualifikation.
Sie erhalten nur passende Profile, die Sie selbst final prüfen – bei Bedarf begleiten wir auch die Gespräche.
Was ist eine personaldiagnostische Jobanalyse?
Die personaldiagnostische Jobanalyse ist unser Einstieg in jeden Recruiting-Prozess.
Statt nur fachliche Anforderungen abzufragen, analysieren wir gemeinsam:
-
Welche Verhaltensweisen in der Rolle wirklich wichtig sind
-
Welche Persönlichkeitstypen zur Aufgabe, zum Team und zur Führung passen
-
Und was Kandidat:innen mitbringen müssen – fachlich wie menschlich
Dazu nutzen wir ein bewährtes Modell zur Verhaltensanalyse (DISG) und gleichen es mit Ihrer konkreten Kanzleisituation ab.
Das Ergebnis: Ein klares Zielprofil, das uns hilft, passende Menschen gezielt zu identifizieren und anzusprechen.
Kein Bauchgefühl. Sondern fundierte Grundlage.
Gibt es eine Besetzungsgarantie?
Ja – wenn der lokale Arbeitsmarkt und das gesuchte Profil eine realistische Besetzung zulassen.
Vor jedem Projekt analysieren wir die regionale Lage und das vorhandene Kandidatenpotenzial.
Nur wenn eine erfolgreiche Besetzung aus unserer Sicht möglich ist, starten wir.
Sie erhalten vorab eine klare Einschätzung, ob wir Ihr Ziel realistisch erreichen können –
basierend auf Erfahrung, Marktkenntnis und Daten.
Unser Prinzip: Keine leeren Versprechen. Sondern planbare Lösungen.
Immer noch Fragen? Gerne.
Buchen Sie hier einfach ein kurzes Gespräch mit uns.
Was unterscheidet Ihre Methode von
klassischen Agenturen oder Online-Portalen?
Wir hören diese Frage oft – und das leider aus gutem Grund.
Viele Kanzleien kommen zu uns, weil sie mit klassischen Agenturen oder Online-Portalen schlechte Erfahrungen gemacht haben:
zu viel Streuverlust, zu wenig Ergebnis – und am Ende wieder Kompromisse.
Wir machen es bewusst anders.
Über 18 Jahre Personalexpertise & mehr als 400 begleitete Kanzleien
Wir kennen nicht nur die Theorie. Sondern die Realität im Kanzleialltag.
Unsere Recruiting-Systematik basiert auf fundierter Erfahrung, psychologischer Tiefe und echter Umsetzbarkeit.
Kein Bauchgefühl – sondern ein fundiertes Zielprofil
Bevor wir suchen, analysieren wir: fachlich, menschlich, verhaltensorientiert.
So wissen Sie (und wir) genau, wen Sie wirklich brauchen – und wer wirklich zu Ihnen passt.
Keine unqualifizierten Bewerbungen – sondern echte Vorauswahl
Sondern wenige, vorqualifizierte Profile von Persönlichkeiten, die zum Zielprofil und zur Kanzleikultur passen.
Keine Übergabe – sondern persönliche Begleitung
Wir lassen Sie im Prozess nicht allein.
Von der ersten Analyse bis zur finalen Entscheidung stehen wir an Ihrer Seite.
Mit Klartext, Rückendeckung und einem offenen Blick für Ihre Situation.
Kurz gesagt:
Keine Agentur, kein Portal, kein Tool.
Wir sind strategischer Partner für Kanzleien.
Interesse geweckt? Lassen Sie uns sprechen.
Wir finden gemeinsam heraus, ob wir der richtige Partner auch für Sie sind.
Kostenlos & unverbindlich – in einem ersten Gespräch besprechen wir:
✔ Wo Ihre Kanzlei aktuell steht und welche Herausforderungen es gibt.
✔ Wie Sie sofort gezielt Fachkräfte ansprechen & gewinnen können.
✔ Welche Maßnahmen für Ihren Standort & Ihre Kanzleistruktur sinnvoll sind.
Kontakt & Anschrift
Nehmen Sie gerne direkt Kontakt zu uns auf:
+49 7751 8029 77 0
info@jobevo.de
jobevo GmbH
Arminstrasse 34
78054 VS-Schwenningen
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
2. Standort:
Alfred-Nobel-Str. 20
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