Neben der Digitalisierung stellen die demografische Entwicklung, die Globalisierung und die rasant zunehmende Volatilität der Märkte seit Jahren viele kleine und mittelständische Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Auswirkungen der Corona-Pandemie haben diese Entwicklung massiv beschleunigt, steter Wandel und Personalmangel sind zu den neuen Konstanten in der Wirtschaft geworden.

Dieser beschleunigte Veränderungsprozess wird sich weiter fortsetzen und die Anforderungen an Unternehmen – und damit Sie als dienstleistende Kanzlei – dauerhaft grundlegend verändern.

Neue Kanzleistrukturen müssen in den relevanten Bereichen geschaffen werden – und verlangen allen Beteiligten maximale Flexibilität ab. Arbeitsplätze und Zusammenarbeit müssen so gestalten sein, dass Sie on- und offline funktionieren und aus den veränderten Anforderungen echte Chancen machen.

Das funktioniert nicht mit auf Knopfdruck oder von allein, denen sich Ihre Kanzlei anpassen muss. Die erfolgreiche Evolution Ihrer Mitarbeitenden und damit Ihrer Kanzlei kann nur stattfinden, wenn Ihre Personalprozesse auf Ihre Mitarbeitenden ausgerichtet sind und  Persönlichkeiten als Individuen  berücksichtigt werden –  echte Bestleistungen und anhaltenden Motiviation können nur ohne negative Auswirkungen entstehen, wenn echte Mitarbeiterorientierung und Loyalität Standard sind – und nicht umgekehrt.

Für das beste Ergebnis – für Ihren Erfolg.